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lieu de travail

Fondé en 2016, Cogwork Consulting Group est en exploitation constante depuis plus de cinq ans. Au cours de ces cinq années, nos revenus annuels sont augmentés, qui sont revenus d’environ 2 000 $/an à ~10 000 $/an, et nous continuons de croître et de croître.

L’objectif initial de l’entreprise était de permettre à son fondateur, William Harris, d’y faire la transition en tant qu’emploi à temps plein, mais les contraintes d’un emploi à temps plein existant et d’autres obligations rendent cet objectif initial pratiquement impossible – la quantité nécessaire de travail nécessaire pour vivre uniquement hors de l’entreprise prendrait plus de temps par jour que ce qui est permis.

En 2021, Cogwork Consulting a commencé sa restructuration en tant que coopérative de travailleurs de facto. L’idée était assez simple : former et impliquer plus de gens pour permettre de terminer plus de travail tout en enrichissant un peu plus la vie du travailleur.

LA STRUCTURE COOPÉRATIVE

QU’EST-CE QU’UNE COOPÉRATIVE?

Une coopérative de travailleurs est une structure d’entreprise où les personnes qui exécutent le travail sont également propriétaires de l’entreprise. Ils s’engagent dans la démocratie en milieu de travail où chaque travailleur dispose d’une voix qu’il peut utiliser pour exprimer ses désirs personnels sur la façon dont l’entreprise est gérée, l’orientation qu’elle devrait prendre, et même les gestionnaires qui supervisent les opérations commerciales.

WORKER OWNERSHIP CHEZ COGWORK CONSULTING

Actuellement, l’entreprise est une coopérative de travailleurs de facto. Nous faisons entièrement la transition vers une coopérative appartenant à des travailleurs, mais pendant cette période de transition, la propriété légale est techniquement détenue par le fondateur, William Harris.

L’avenir de la propriété des travailleurs chez Cogwork Consulting donnera la propriété légale et une part unique de l’entreprise aux travailleurs qualifiés dans lequel ils fonctionneront comme actionnaires réels de l’entreprise.

Un « employé qualifié » est généralement une personne qui travaille pendant un minimum de temps, qui n’est pas sur une période de probation fondée sur le temps et qui est votée comme travailleur-propriétaire par les propriétaires-travailleurs existants.

DÉMOCRATIE EN MILIEU DE TRAVAIL

La démocratie en milieu de travail est la capacité des travailleurs à demander librement des motions qui permettent des changements au niveau coopératif dans son ensemble. Les coopératives ont besoin d’une démocratie fondée sur un consensus en milieu de travail et, dans l’éventualité où un consensus ne pourrait être atteint, la règle de la majorité simple serait suffisante.

Les travailleurs auront la capacité d’exprimer leur voix sur des sujets comme les prix, les distributions coopératives, l’utilisation des fonds généraux, et même qui dirige et gère la coopérative. Cela prévoit la structure d’affaires la plus méritocratique et ouverte.

COMMENT ÇA FONCTIONNE

Les travailleurs non propriétaires en probation temporaire n’ont pas le droit de vote, mais peuvent quand même participer et discuter aux réunions où des décisions doivent être prises. Après un certain travail, une certaine formation et un certain temps avec la coopérative, le travailleur sera admissible à devenir travailleur-propriétaire de la coopérative sur approbation des travailleurs-propriétaires existants.

Il existe deux principaux types d’organismes de vote dans la coopérative : les grands propriétaires de travailleurs et les comités. Dans l’ensemble, les propriétaires-travailleurs peuvent demander des motions en tout temps pour susciter une discussion et des changements possibles. Le vote en vue d’une gouvernance coopérative, plus précisément les gestionnaires et les directeurs, se fait avec l’ensemble de la catégorie électorale. Les gestionnaires sont élus pour un mandat de six mois.

Les comités fonctionnent selon des règles uniques.

COMITÉS

Les comités sont le fondement démocratique de base de la coopérative et tout le monde est membre d’un comité dès qu’ils commencent à travailler pour la coopérative.

Les comités sont formés en fonction de chaque catégorie de travailleurs et le fait d’être formé comme cette catégorie de travailleurs vous rend automatiquement admissible au comité. Seuls les travailleurs-propriétaires conservent le droit de vote auprès des comités, mais les travailleurs en probation sont toujours en mesure de participer à la discussion.

Ces sous-unités sont formées pour représenter un syndicat d’un type spécifique de travailleur. Par exemple: chaque auteur est dans le comité d’auteur. Le Comité des auteurs est chargé de coordonner les auteurs afin qu’ils puissent exprimer plus correctement leurs préoccupations et leurs objections spécifiquement à la tâche de création. Les comités représentent le pouvoir de négociation de chaque travailleur en tant que force plus unifiée afin que leurs préoccupations puissent être mieux traitées.

NOTRE FAÇON DE TRAVAILLER

ÊTES-VOUS UN EMPLOYÉ?

Non! Mais c’est une bonne chose! Les employés sont des gens qui sont payés un salaire fixé pour le travail qu’ils font, peu importe leur productivité. En vertu de la loi, on peut dire aux employés quand travailler, comment travailler et combien de temps ils doivent travailler.

La structure coopérative, surtout celle-ci, ressemble davantage à une forme de travail à la carte : vous n’avez pas d’horaire, il n’y a pas d’exigences de productivité à respecter et vous êtes payé directement en fonction du travail que vous faites.

Si vous voulez travailler à 3 h du matin pendant que tout le monde dort, alors c’est correct. Si vous avez juste besoin d’un travail rapide pour obtenir quelques centaines de dollars parce que votre fournaise vient de sortir et c’est correct. Vous voulez être un travailleur de l’énergie et faire autant de travail que vous le pouvez? C’est ok!

VOUS ÊTES PROPRIÉTAIRE

Le mandat principal des coopératives est la propriété des travailleurs de leur production organisée de façon collaborative. Contrairement aux modèles d’exploitation de l’emploi où un employeur peut tirer profit de votre travail, le modèle coopératif tente de maximiser le nombre de travailleurs de la distribution qui obtiennent de chaque emploi terminé.

Cette coopérative est faite pour les travailleurs de la coopérative, ce qui signifie que chaque travailleur est censé avoir une vision enthousiaste de la propriété dans la coopérative. Nous faisons le meilleur travail que nous pouvons faire parce que c’est ce qui est le mieux pour la coopérative qui profite à chaque travailleur.